伊州區(qū)人民政府
伊州區(qū)人民政府
| 序號 | 執(zhí)法類別 | 事項(xiàng)名稱 | 實(shí)施依據(jù) | 實(shí)施對象 | 承辦機(jī)構(gòu) | 備注 |
| 1 | 行政處罰 | 對職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的行為的處罰 | 【法規(guī)】《勞動保障監(jiān)察條例》（2004年10月26日國務(wù)院第68次常務(wù)會議通過 2004年11月1日中華人民共和國國務(wù)院令第423號公布 自2004年12月1日起施行） 第二十八條：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證。未經(jīng)勞動保障行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個(gè)人，由勞動保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關(guān)無照經(jīng)營查處取締的規(guī)定查處取締。 |
用人單位 | 伊州區(qū)人力資源和社會保障局 | |
| 2 | 行政處罰 | 對用人單位向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)行為的處罰 | 【法規(guī)】《勞動保障監(jiān)察條例》（2004年11月1日國務(wù)院令第423號） 第二十七條第一款：用人單位向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 【規(guī)章】《新疆維吾爾自治區(qū)實(shí)施〈勞動保障監(jiān)察條例〉辦法》（2005年11月11日新疆維吾爾自治區(qū)人民政府令第134號） 第二十三條第一款：用人單位在申報(bào)應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并對瞞報(bào)工資數(shù)額或者職工人數(shù)占應(yīng)報(bào)工資總額或者職工人數(shù)30％以下的，處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍的罰款；瞞報(bào)工資數(shù)額或者職工人數(shù)占應(yīng)報(bào)工資總額或者職工人數(shù)30％以上50％以下的，處瞞報(bào)工資數(shù)額2倍的罰款；瞞報(bào)工資數(shù)額或者職工人數(shù)占應(yīng)報(bào)工資總額或者職工人數(shù)50％以上的，處瞞報(bào)工資數(shù)額3倍的罰款。 |
用人單位 | 伊州區(qū)人力資源和社會保障局 | |
| 3 | 行政處罰 | 對用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的處罰 | 【法律】《中華人民共和國勞動法》（1994年7月5日通過，1995年1月1日起施行。2009年8月27日第一次修正。2018年12月29日第二次修正） 第八十九條：用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 【法律】《中華人民共和國勞動合同法》（中華人民共和國主席令第65號，自2013年7月1日起施行，2012年12月28日修正） 第八十條：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 |
用人單位 | 伊州區(qū)人力資源和社會保障局 | |
| 4 | 行政處罰 | 對用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，扣押勞動者證件、檔案或其他物品等侵犯勞動者財(cái)產(chǎn)權(quán)行為的處罰 | 【法律】《中華人民共和國勞動合同法》（中華人民共和國主席令第65號，自2013年7月1日起施行，2012年12月28日修正） 第八十四條：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。 |
用人單位 | 伊州區(qū)人力資源和社會保障局 | |
| 5 | 行政處罰 | 對用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的處罰 | 【法規(guī)】《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》（2008年9月18日國務(wù)院令第535號） 第三十三條：用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。 |
用人單位 | 伊州區(qū)人力資源和社會保障局 | |
| 6 | 行政處罰 | 對用人單位非法招用童工的處罰 | 【法律】《中華人民共和國勞動法》（1994年7月5日通過，1995年1月1日起施行。2018年12月29日第二次修正） 第九十四條：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 【法律】《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》（1991年９月４日中華人民共和國主席令第50號，2012年10月26日第二次修正） 第六十八條：非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動保障部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 【法規(guī)】《禁止使用童工規(guī)定》（2002年9月18日國務(wù)院第63次常務(wù)會議通過,2002年10月1日國務(wù)院令第364號公布,自2002年12月1日起施行）。 第六條：用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰。 |
用人單位 | 伊州區(qū)人力資源和社會保障局 | |
| 7 | 行政處罰 | 對用人單位侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的處罰 | 【法律】《中華人民共和國勞動法》（1994年7月5日中華人民共和國主席令第28號公布，自1995年1月1日起施行，2018年12月29日修正） 第九十五條：用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 【法規(guī)】《勞動保障監(jiān)察條例》（2004年11月1日中華人民共和國國務(wù)院令第423號公布 自2004年12月1日起施行） 第二十三條：用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款：（一）安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；（二）安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動的；（三）安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的；（四）安排懷孕７個(gè)月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時(shí)間的；（五）女職工生育享受產(chǎn)假少于９0天的；（六）安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動,以及延長其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動的；（七）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；（八）未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的； 【法規(guī)】《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》（2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過,國務(wù)院令第619號公布,自2012年4月28日起施行）。 第十三條第一款：用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。 第六條第二款：對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。 第九條第一款：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。 |
用人單位 | 伊州區(qū)人力資源和社會保障局 | |
| 8 | 行政處罰 | 對單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的處罰 | 【法規(guī)】《禁止使用童工規(guī)定》（2002年10月1日國務(wù)院令第364號公布,自2002年12月1日起施行） 第七條：單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。 |
用人單位 | 伊州區(qū)人力資源和社會保障局 | |
| 9 | 行政處罰 | 對用人單位未按規(guī)定保存錄用登記材料或者偽造登記材料的處罰 | 【法規(guī)】（《禁止使用童工規(guī)定》（2002年10月1日國務(wù)院令第364號公布,自2002年12月1日起施行） 第四條：用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。” 第八條：“用人單位未按規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造登記材料的，由勞動保障行政部門處1萬元的罰款。 |
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| 10 | 行政處罰 | 對克扣或者無故拖欠勞動者工資報(bào)酬、支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶幜P | 【法規(guī)】《勞動保障監(jiān)察條例》（2004年11月1日中華人民共和國國務(wù)院令第423號公布 自2004年12月1日起施行） 第二十六條：用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報(bào)酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報(bào)酬的；（二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/span> |
用人單位 | 伊州區(qū)人力資源和社會保障局 | |
| 11 | 行政處罰 | 對未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的處罰 | 【法律】《中華人民共和國勞動合同法》（中華人民共和國主席令第65號，自2013年7月1日起施行，2012年12月28日修正） 第九十二條第一款：違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。 【規(guī)章】《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》（人力資源和社會保障部令第19號，自2013年7月1日起施行） 第三十一條：任何單位和個(gè)人違反《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。 |
用人單位 | 伊州區(qū)人力資源和社會保障局 | |
| 12 | 行政處罰 | 對勞務(wù)派遣單位、用工單位違反法律、法規(guī)有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的處罰 | 【法律】《中華人民共和國勞動合同法》（中華人民共和國主席令第65號，自2013年7月1日起施行，2012年12月28日修正） 第九十二條第二款：勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 【法規(guī)】《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》（2008年9月18日,國務(wù)院總理溫家寶18日簽署第535號國務(wù)院令） 第三十五條：用工單位違反勞動合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 【規(guī)章】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（2014年1月24日，人力資源和社會保障部令第22號） 第二十條：勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實(shí)施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，按照勞動合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行。 第二十四條：用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動者的，按照勞動合同法第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行。 【規(guī)章】《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》（人力資源和社會保障部令第19號，自2013年7月1日起施行） 第三十二條：勞務(wù)派遣單位違反《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上1萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并吊銷其《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。 |
用人單位 | 伊州區(qū)人力資源和社會保障局 | |
| 13 | 行政處罰 | 對用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定延長勞動者工作時(shí)間的處罰 | 【法律】《中華人民共和國勞動法》（1994年7月5日中華人民共和國主席令第28號公布，自1995年1月1日起施行，2018年12月29日修正） 第九十條：用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。 【法規(guī)】《勞動保障監(jiān)察條例》（2004年11月1日中華人民共和國國務(wù)院令第423號公布 自2004年12月1日起施行） 第二十五條：用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。 |
用人單位 | 伊州區(qū)人力資源和社會保障局 | |
| 14 | 行政處罰 | 對無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察的處罰 | 【法律】《中華人民共和國勞動法》（1994年7月5日中華人民共和國主席令第28號公布，自1995年1月1日起施行，2018年12月29日修正） 第一百零一條：用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。 【法規(guī)】《勞動保障監(jiān)察條例》（2004年11月1日中華人民共和國國務(wù)院令第423號公布 自2004年12月1日起施行） 第三十條：有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；對有第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)或者第（三）項(xiàng)規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：（一）無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動保障監(jiān)察的；（二）不按照勞動保障行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；（三）經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的；（四）打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的。違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 |
用人單位 | 伊州區(qū)人力資源和社會保障局 | |
| 15 | 行政處罰 | 對不按照勞動保障行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的處罰 | 【法律】《中華人民共和國勞動法》（1994年7月5日中華人民共和國主席令第28號公布，自1995年1月1日起施行，2018年12月29日修正） 第一百零一條：用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。 【法規(guī)】《勞動保障監(jiān)察條例》（2004年11月1日中華人民共和國國務(wù)院令第423號公布 自2004年12月1日起施行） 第三十條：有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；對有第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)或者第（三）項(xiàng)規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：（一）無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動保障監(jiān)察的；（二）不按照勞動保障行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；（三）經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的；（四）打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的。違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 |
用人單位 | 伊州區(qū)人力資源和社會保障局 | |
| 16 | 行政處罰 | 對經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的處罰 | 【法律】《中華人民共和國勞動法》（1994年7月5日中華人民共和國主席令第28號公布，自1995年1月1日起施行，2018年12月29日修正） 第一百零一條：用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。 【法規(guī)】《勞動保障監(jiān)察條例》（2004年11月1日中華人民共和國國務(wù)院令第423號公布 自2004年12月1日起施行） 第三十條：有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；對有第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)或者第（三）項(xiàng)規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：（一）無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動保障監(jiān)察的；（二）不按照勞動保障行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；（三）經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的；（四）打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的。違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 |
用人單位 | 伊州區(qū)人力資源和社會保障局 | |
| 17 | 行政處罰 | 對打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的處罰 | 【法律】《中華人民共和國勞動法》（1994年7月5日中華人民共和國主席令第28號公布，自1995年1月1日起施行，2018年12月29日修正） 第一百零一條：用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。 【法規(guī)】《勞動保障監(jiān)察條例》（2004年11月1日中華人民共和國國務(wù)院令第423號公布 自2004年12月1日起施行） 第三十條：有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；對有第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)或者第（三）項(xiàng)規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：（一）無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動保障監(jiān)察的；（二）不按照勞動保障行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；（三）經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的；（四）打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的。違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 |
用人單位 | 伊州區(qū)人力資源和社會保障局 | |
| 18 | 行政處罰 | 對職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)擅自編制職業(yè)技能鑒定考核試題，偽造、仿制或者濫發(fā)職業(yè)資格證書的處罰 | 【規(guī)章】《新疆維吾爾自治區(qū)實(shí)施〈勞動保障監(jiān)察條例〉辦法》（2005年11月11日新疆維吾爾自治區(qū)人民政府令第134號） 第二十五條：職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)擅自編制職業(yè)技能鑒定考核試題，偽造、仿制或者濫發(fā)職業(yè)資格證書的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，處10000元以上50000元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷《職業(yè)技能鑒定許可證》。 |
用人單位 | 伊州區(qū)人力資源和社會保障局 | |
| 19 | 行政處罰 | 對違反工資支付形式、未編制和保存工資支付臺賬、未提供工資支付清單、扣押或者變相扣押農(nóng)民工本人社會保障卡或者銀行卡等違法行為的處罰 | 【法規(guī)】《保障農(nóng)民工工資支付條例》（2019年12月30日國務(wù)院令第724號，2020年5月1日起施行） 第五十四條;有下列情形之一的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對單位處2萬元以上5萬元以下的罰款，對法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處1萬元以上3萬元以下的罰款：（一）以實(shí)物、有價(jià)證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資；（二）未編制工資支付臺賬并依法保存，或者未向農(nóng)民工提供工資清單；（三）扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會保障卡或者銀行卡。 |
用人單位 | 伊州區(qū)人力資源和社會保障局 | |
| 20 | 行政處罰 | 對施工總承包單位未按規(guī)定開設(shè)或者使用農(nóng)民工工資專用賬戶等違法行為的處罰 | 【法規(guī)】《保障農(nóng)民工工資支付條例》（2019年12月30日國務(wù)院令第724號，2020年5月1日起施行） 第五十五條：有下列情形之一的，由人力資源和社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，責(zé)令項(xiàng)目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，給予施工單位限制承接新工程、降低資質(zhì)等級、吊銷資質(zhì)證書等處罰：（一）施工總承包單位未按規(guī)定開設(shè)或者使用農(nóng)民工工資專用賬戶；（二）施工總承包單位未按規(guī)定存儲工資保證金或者未提供金融機(jī)構(gòu)保函；（三）施工總承包單位、分包單位未實(shí)行勞動用工實(shí)名制管理。 |
用人單位 | 伊州區(qū)人力資源和社會保障局 | |
| 21 | 行政處罰 | 對分包單位未按月考核農(nóng)民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)等違法行為的處罰 | 【法規(guī)】《保障農(nóng)民工工資支付條例》（2019年12月30日國務(wù)院令第724號，2020年5月1日起施行） 第五十六條：有下列情形之一的，由人力資源和社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款：（一）分包單位未按月考核農(nóng)民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)；（二）施工總承包單位未對分包單位勞動用工實(shí)施監(jiān)督管理；（三）分包單位未配合施工總承包單位對其勞動用工進(jìn)行監(jiān)督管理；（四）施工總承包單位未實(shí)行施工現(xiàn)場維權(quán)信息公示制度。 |
用人單位 | 伊州區(qū)人力資源和社會保障局 | |
| 22 | 行政處罰 | 對違反工程款支付擔(dān)保、人工費(fèi)用撥付、提供工程施工合同和農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料法律責(zé)任等違法行為的處罰 | 【法規(guī)】《保障農(nóng)民工工資支付條例》（2019年12月30日國務(wù)院令第724號，2020年5月1日起施行） 第五十七條：有下列情形之一的，由人力資源和社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，責(zé)令項(xiàng)目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款：（一）建設(shè)單位未依法提供工程款支付擔(dān)保；（二）建設(shè)單位未按約定及時(shí)足額向農(nóng)民工工資專用賬戶撥付工程款中的人工費(fèi)用；（三）建設(shè)單位或者施工總承包單位拒不提供或者無法提供工程施工合同、農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料。 |
用人單位 | 伊州區(qū)人力資源和社會保障局 | |
| 23 | 行政處罰 | 對用人單位逾期未參加勞動用工年審的行政處罰 | 【法規(guī)】《勞動保障監(jiān)察條例》（2004年11月1日中華人民共和國國務(wù)院令第423號公布 自2004年12月1日起施行） 第三十條：有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；對有第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)或者第（三）項(xiàng)規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：（一）無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動保障監(jiān)察的；（二）不按照勞動保障行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；（三）經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的；（四）打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的。違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 |
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